1、负责员工入职、离职手续办理，相关政策和流程的执行与完善；
2、负责处理跟进劳动争议案件及年度考评末位人员，资料准备和过程跟进；
3、负责配合员工完成医保报销与工伤申报处理工作，异地员工社保问题答疑解惑及对接工作；
4、负责年初社保基数申报；每月按时缴纳社保、做好社保财务分账、对账、平账工作；
5、负责按时完成雇主责任险投保、对账及付款工作；
6、负责及时跟进与申报各项人资类政策，及时获取补贴；
7、负责考勤管理，包括考勤制度的制定、考勤数据的统计与分析、考勤稽核等；
8、负责执行绩效考核制度，激励员工提升工作效率；
9、负责公司年度KPI制定跟进、每月完成情况反馈、年度完成情况收集；中高层年度KPI、季度绩效管理；主管及员工月度绩效管理，绩效稽核等；
10、负责年度考评、评优制度的制度与修订，组织公司年度考评与评优工作；
11、负责区域和油站经理月度、季度、半年度排名公示，奖励发放及排名末位人员处理工作；
12、配合部门长拟定部门工作计划及年度费用预算，线上预算的录入工作；
13、完成部门长交办的临时性工作、人社局资料报送等工作。