一、招聘与配置
1.发布与管理招聘信息：
根据公司的人力需求，编写和发布招聘广告，维护各大招聘网站、校园招聘渠道的信息更新。
2. 简历筛选与初步面试：
接收并筛选求职者的简历，进行电话或面对面的初步面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度。
3.候选人推荐与录用：
协同部门负责人进行复试安排，并根据面试结果向相关部门推荐合适的候选人，办理录用手续。
二、员工关系管理
1.员工入职培训：
组织新员工的入职引导和培训，确保他们快速熟悉公司文化和规章制度。
2. 劳动合同签订与管理：
负责员工劳动合同的签订、变更、续签以及解除等流程操作，保证符合劳动法律法规要求。
3.员工沟通与关怀：
定期开展员工访谈，收集员工意见和建议，协助解决员工问题，加强内部沟通与团队建设。
三、绩效考核
1、建设和完善体系，确定考核方式，协助和指导考核工作，收集反馈并改善，为人才管理提供依据。
四、落地执行集团下发的人力资源规章制度；
五、协助其他部门相关工作。