发放方式:每月10日
人员管理:
人员调度,根据工作任务和需求,合理安排司机的工作时间和任务,确保车辆的有效利用。
培训与发展,组织司机等相关人员进行安全、服务等方面的培训。
绩效评估,定期对车辆相关人员进行考核,包括工作完成情况、安全记录等。
车辆管理:
1.车辆调度,根据业务需求,高效调配车辆,平衡车辆使用频率。
2.维护保养计划,制定并执行车辆维护保养计划,记录车辆的维修和保养情况。
3.成本控制,管理车辆运营成本,包括燃油费、维修费等。
4.车辆档案管理,建立和维护车辆档案,记录车辆的基本信息、使用情况、维修历史等。
能力要求:
办公软件操作:熟练使用常用办公软件,如Excel(用于车辆费用统计、人员排班表制作)、Word(撰写报告等)。
沟通能力:与司机、维修人员、上级领导等进行有效沟通。例如,能够清晰地向司机传达工作任务和要求。
组织协调能力:有效组织车辆调度,协调人员和车辆完成各种任务。像在大型活动用车时,能合理安排车辆和司机保障活动顺利进行。
数据分析能力:可以对车辆运营数据(如成本、使用率等)进行分析,用于优化管理。例如,通过分析油耗数据来发现异常情况。
责任心:对车辆和人员的安全、工作任务的完成等要有高度责任感。
应急处理能力:在遇到车辆突发故障、司机突发状况等紧急事件时,能迅速合理地解决。
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。