1.负责建立人力资源管理体系，健全各项管理流程、制度与标准，并组织实施。
2.提出集团组织架构设置及职能的规划、调整建议，负责组织年度集团组织管控模式、组织结构的设计与优化。
3.组织内部人力资源盘点，进行总部和各项目公司人力资源规划的年度评估分析，制订集团总体人力资源规划和年度实施方案。
4.负责集团职位体系的规划及职业发展通道的建设；组织集团总部定岗、定编工作，指导项目公司定岗、定编。
5.根据集团总部职责范围内的年度人力资源需求预测，审核招聘计划和组织招聘及录用工作；组织制订员工的内部竞聘及选聘方案，实施相关考察、任免等工作。
6.负责建立集团总部培训体系，建立内外部培训资源库和培训课程体系；组织集团总部培训需求调查，审核年度、月度培训计划（含预算）并组织实施。
7.负责建立并完善集团总部及项目公司的员工绩效考核管理体系。
8.组织建立并完善集团薪酬福利管理体系及激励体系；审核集团总部及项目公司员工年度薪酬总额的预算编制及日常工资的结算;
9.负责公司行政管理工作，包括但不限于：会议管理，公文管理，接待外联管理，资产及车辆管理等；