岗位职责:
1.制定并完善绩效管理、组织岗位管理、干部管理等相关制度；
2.制定年度绩效考核方案，开展各部门组织及员工个人绩效管理工作；
3.负责监督管理各单位绩效管理的运行合规性；
4.负责组织机构设置及调整优化工作，厘清各部门职责边界；
5.负责岗位设置优化工作，组织进行岗位说明书修订和定岗定编工作；
6.负责干部任免、考核、测评、交流等工作；