1、根据公司发展战略，制定并监督执行人力资源战略规划及年度计划。
2、全面负责招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块的日常运营与管理。
3、建立和完善人力资源管理体系，制定、修订各项人事管理制度与流程。
4、组织开展员工绩效考核与评估，设计并优化薪酬福利体系。
5、处理劳动合同管理、劳资纠纷及员工关系维护，确保企业合规运营。
6、负责部门团队管理与跨部门协作，推动企业文化建设与组织发展。