人力资源统筹：规划人才需求，主导招聘全流程；搭建培训体系，推动员工职业发展；优化薪酬绩效方案，处理劳资关系。
行政管理：制定行政制度，管理办公场地、资产及后勤事务；组织会议、文件审核及对外接待，对接政府机构处理工商、环评等事务保障运营高效。
跨部门协作：协调资源，推动跨部门项目落地；编制预算，控制人事行政成本；落地企业文化，提升团队凝聚力。