1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、建立、维护人事档案，管理员工信息资料，根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。