岗位职责：
1、负责招聘需求分析、汇总并达成招聘目标，建立各岗位人才画像，完善招聘运行体系，提高新人留存。
2、负责绩效管理体系的执行落地，助力人效提升。
3、负责人才培养与发展体系的建立与执行，提升员工胜任力，培养中坚力量，形成健康良好的人才梯队。
4、负责企业文化体系执行落地，建立能打胜仗的铁军文化。
任职要求
1、统招专科以上学历，有相关岗位经验2年及以上，擅长基础销售类岗位招聘。有相关0-1建设的工作案例。有hrbp工作经验者优先考虑。
2、自我驱动力强，踏实肯干，有较强的沟通能力、组织协调能力、理解能力。
3、办公软件熟练应用，EXCEL表格公式熟练使用。
4、职业认可度高，有清晰的自我提升规划。
职位发展通道：
HRBP主管--HRBP经理；有能力者一年可有两次职级晋升的机会。
福利待遇：
工作时间：8-12,14-18，  周日休息，法定节假日休息，入职缴纳五险