岗位职责：
1、基于公司业务战略，协助进行薪酬体系变革、绩效 管理体系变革、激励体系变革的相关解决方案并推进落 地；根据公司战略规划制定薪酬调整、绩效考核相关管理制度。
2、协助完善并监督公司绩效考核体系并建立后续的评估 与优化工作。
3、 利用KPI,BSC,OKR等考核模式，协助制定有效考核依据，为人员薪酬调整、人才发展、职位调动等提供依据。
4、协助制定员工激励措施、奖金方案和计划，提高员工工作积极性。
5、负责薪酬奖金核算，协助对年度人力成本进行分析，分析薪酬总量，合理降低人力成本任职资格:
1、 本科以上学历，有3年及以上同岗位工作经验者优先；
2、具备薪酬、绩效体系化搭建及实操经验，熟悉绩效管理工具；
3、具备较强的逻辑思维能力、文字组织能力、办公软件 操作能力和数据统计分析能力；
4、原则性强，工作严谨细致，条理清晰，较强的执行力 和抗压性；
5、具有统筹规划能力、沟通协作能力。