岗位职责：  1.充分理解业务部门的招聘需求、人才画像、工作内容，制定招聘计划，完成招聘指标，优化招聘渠道  2.负责人才招聘，包括网站维护、简历筛选、评估、沟通、面试及后期全流程跟进  3.制定科学合理的培训方案，组织实施，跟踪分析培训效果，萃取和研发优质课程、储备对标讲师 ,发掘部门能力建设需求、建立部门培训体系    4.落实合理化建议机制，提升实施率，持续优化流程方法      5.优化绩效考核及激励方案，完善薪酬福利制度          6.负责员工入转调离手续的办理、人事档案管理、考勤管理、印章管理、文件管理、劳动合同管理等          7.负责组织、优化公司管理制度与流程，跟进落地          8.领导安排的其他工作              任职要求：          1.熟悉人力资源各模块，具备人力资源各模块的系统建立、实操能力，具备从0-1搭建团队及体系的能力          2.工作认真负责、积极主动，有较好的逻辑思维能力          3.性格开朗，有良好的的亲和力和较强的沟通协调能力，能担任员工与管理层之间良好的沟通与协调角色          4.适应和学习能力强，能很快接受新知识，高效完成分派的任务          5.有团队意识和创新意识，乐于思考，保持积极乐观的心态，迎接未知的挑战          6.专科及以上学历，人力资源领域从业3年以上，35岁以内        7.有科技型企业从业经验者优先      职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、周末双休、带薪年假