岗位职责
1负责公司所有职位招聘计划制定和招聘实施维护、拓展招聘渠道，开展面试甄选:
2.负责员工关系的维护，管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
3负责公司企业文化建设，营造团结向上的工作氛围。
4.负责培训管理体系的搭建，组织日常培训工作。
5负责员工的入转调离手续及社保公积金手续的办理:
6.协助部门经理的人力资源管理工作
任职资格:
1.本科及以上学历
2.较强的写作能力。
敬业精神和学习能力，能3.具备较强的责任感、承受一定的工作压力:
4.善于沟通，较强亲和力及洞察力。