1、每天在招聘网站更新招聘信息，给投递简历者打电话通知面试，对应聘者进行面试，需要复试的人员越好时间进行复试；
2、所有人员绩效考核的制定及执行；
3、公司规章制度的管理；
4、每天填写工作日志并检查所有人员填写情况；
5、每周周五收集所有人员下周周计划和本周周总结电子版和纸质版，电子版发总经理，纸质版存档；
6、对会议上总经理安排给各部门的工作积极督促结果并反馈；
7、参加周一、周六例会，编写会议纪要并发布到今目标公告中；
8、新员工入职手续、劳动合同的办理、任我行、今目标用户名的开通、离职人员的手续办理；
9、招聘会相关资料准备并参加招聘会；
10、统计所有人员的考勤、汇总绩效考核结果、计算员工工资；
11、新员工和离职员工保险手续办理和缴纳；
12、每季度网上提报潍坊商务局和潍城商务局所要资料；
13、新入职员工的入职培训；
14、编写通知、签批后并下发；
15、打扫所管辖区域内的卫生、浇水等；
16、按时完成上级领导交代的其他事项。