工作职责
1. 统筹公司人力资源管理体系建设，包括招聘配置、培训开发、绩效管理、员工关系等全模块工作，确保人力资源战略与业务目标对齐。
2. 主导薪酬福利体系的设计与优化，结合行业水平与公司实际制定薪资结构、绩效考核方案，保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。
3. 负责组织架构优化与人才梯队建设，制定关键岗位继任计划，推动核心人才的识别、培养与保留。
4. 处理劳动用工风险，完善员工关系管理机制，提升员工满意度与组织凝聚力。
5. 定期开展人力资源数据分析，为管理层提供人才战略决策支持。