发放方式:每月10日
岗位职责:
1.协助制定公司年度经营规划,协同编制公司年度经营规划手册
2.负责部门重点人事工作推进及达成
1)负责结合公司年度战略规划,制定、分解并提报年度人力资源管理计划;
2)负责结合公司人员编制计划,制订并负责公司人员招聘;
4)负责组织进行公司绩效考核管理与绩效改善追踪;
5)负责公司培训体系建立、公司级年度培训计划制订与执行;
6)负责本部门团队建设与管理;
7)负责公司企业文化建设与推行;
3.负责部门体系化建设:
组织制定本部门人力资源管理制度、流程、工具表单的执行与优化工作。
4.督导人事行政专员日常管理工作:
1)月度营销新进人员与在职人员培训细化及执行;
2)日常招聘指导;
3)公司人员管理、员工关系管理等;
?年龄:32-40岁
?性别:不限
?户籍:不限
?婚姻:不限
?学历:本科及以上,人力资源管理、工商行政管理专业优先;
?经验要求:至少3年以上同岗位工作经验,具有同行业工作经验者优先
?知识要求:熟悉人力资源六大模块、熟悉相关法律法规。具有人力资源管理体系搭建、组织规划设计、招聘培训、薪酬绩效、晋升设计、培训管理、用工风险管控等实操经验。对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤管理条例》等相关法律、法规熟知。
?能力要求:具有优秀的领导能力、善于统筹、规划、协调,沟通、判断能力、计划能力、谈判能力、有较强的感召力和凝聚力及抗压能力。
?其它要求:为人干练、踏实、沉稳,具有良好的敬业精神和职业道德操守。
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。