新员工入职后，由人力资源部门组织开展为期 1 天的入职培训，介绍公司概况、企业文化、规章制度等内容，帮助新员工快速融入公司。
岗位培训：用人部门为每位学徒工指定一名师傅，开展一对一的岗位技能培训。培训周期为1-3 个月，根据学徒工的学习进度灵活调整。期间，定期对学徒工进行考核，检验培训效果。