岗位职责：  一、市场研究及战略制定：    二、销售目标：根据公司下达的年度目标（合同签订目标、回款目标、利润目标），制度销售策略，并分解落实，确保年度目标达成；    三、销售策略：建立并完善销售政策（包括大客户/合伙人激励及分配机制）；制定区域营销计划，客户及合伙人开发计划，产品组合计划，价格政策，费用开支计划、品牌推广计划；    四、组织销售：  1）组织新客户开发，老客户维护及续签，招募合伙人，完成公司下达的年度业绩目标；  2）对团队及合伙人进行培训及管理；管控团队及合伙人经营风险；  3）安排制定客户分级标准，做好日常管理；安排制定客户维护计划并组织实施；  4）安排建立《客户档案及台账》、《业务承揽台账》、《合同台账》、《奖金分配台账》、《客户投诉台账》等，并及时登记更新，做好各项数据汇总及经营效益分析；  五、利益分配和资金管理：组织项目回款，不超账期；负责承揽奖金调度及分配；  六、部门日常管理：    1）分解本部门销售任务、制定部门工作计划，并组织实施；  2）编制部门年度预算，批准后执行，对部门成本进行控制；  3）负责本部门人员工作职责划分，并监督考核；  4）定期召开部门工作会议，总结上阶段工作完成情况及下一阶段工作计划和安排；      薪酬：      底薪 绩效 （月、季度、年）业绩和利润提成 超额分红      双休，节假日休息，五险一金，定期团建，高大上办公环境，积极有活力的组织氛围。