1、根据招聘计划，完成各部门人员的招聘、面试、推荐等工作；
3、和各部门保持良好的沟通和联系，搜集和整理最新人员需求，及时调整招聘工作方向；
4、同部门其它工作人员紧密配合，了解新员工思想动态和工作进度，及时发现问题，及时反馈，并适时引导和解决，提高人员稳定性；
5、负责企业培训工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
6、协助各部门培训课程的安排与组织；
7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立，课程体系建立，讲师体系建立及管理和实施、复盘等；