招聘与人才选拔?
根据公司各部门的人员需求，制定并执行招聘计划，包括职位发布、简历筛选、面试安排等工作。?
运用多种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等，积极拓展人才来源，确保人才库的充实与更新。?
协助用人部门进行面试，通过专业的面试技巧和方法，对候选人的专业能力、综合素质等进行评估，为公司选拔合适的人才。?
跟进招聘流程，及时与候选人沟通反馈，确保招聘工作的高效、顺畅进行。?
培训与发展?
协助制定公司年度培训计划，根据员工的岗位需求和个人发展规划，组织开展各类内部培训课程，如新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等。?
负责培训的组织实施，包括培训场地的安排、培训资料的准备、培训讲师的邀请等工作，确保培训活动的顺利开展。?
对培训效果进行评估和反馈，收集员工对培训的意见和建议，为后续培训课程的优化提供依据，不断提升培训质量和效果。?
员工关系管理?
负责员工入职、离职、调动等手续的办理，确保流程规范、手续齐全，为员工提供清晰的指引和高效的服务。?
建立并维护良好的员工关系，定期与员工进行沟通交流，了解员工的工作状态和需求，及时处理员工的问题和投诉，营造和谐的工作氛围。?
组织开展各类员工活动，如团队建设活动、员工生日会、节日庆祝活动等，增强员工的归属感和凝聚力。?
协助处理劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益，确保公司人力资源管理工作的合规性。?
绩效管理?
协助制定和完善公司的绩效管理制度和考核指标体系，确保绩效考核的科学性和公正性。?
组织实施公司的绩效考核工作，包括考核数据的收集、整理、统计和分析，及时向员工和部门反馈考核结果。?
协助部门经理与员工进行绩效面谈，帮助员工制定绩效改进计划，促进员工绩效的提升和个人发展。?
人力资源信息管理?
负责公司人力资源信息系统的维护和管理，确保员工信息的准确性、完整性和及时性。?
定期对人力资源数据进行统计分析，为公司的人力资源决策提供数据支持，如人员结构分析、招聘效果分析、培训效果分析等。?
协助完成公司人力资源相关报表的编制和报送工作，满足公司内部管理和外部监管的需求。