岗位职责：
1.协助领导制定公司战略、年度经营计划并跟踪点检实施情况。
2.执行公司人力资源管理各项制度，落实公司人力资源管理工作，包含但不限于招聘、培训、考勤工资核算、绩效及员工关系管理等工作。
3.汇总并整理部门费用花费，每月定期向上级领导汇报。
4.根据领导安排，协调公司对外联络和接待工作。
5.按时完成领导交付的其他工作。
任职条件：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先考虑。
2.具备3年以上人力资源管理工作经验，有同行业岗位工作经验者优先考虑。
3.熟悉劳动法、合同法等相关法律规定，熟悉各类招聘渠道，掌握基本人力资源专业知识。
4.熟练操作电脑办公软件。
5.有良好的表达能力、组织协调能力及数据分析能力。
6.有亲和力及契约精神。