根据现有编制及业务发展需求，与人力资源部主管一起协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
负责简历筛选和电话面试，安排现场面试及其他相关活动。
充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求并对这些渠道进行维护；
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
提供其他所需的人力资源支持。
主管安排的其他工作。