岗位职责
1、为人力资源部内部相关工作提供帮助及提出建议。
2、负责本部门的文件打印、传递工作。
3、负责主管级及以下员工的入离职手续。
4、负责人力资源部内部的档案管理及其他文件的管理。
5、负责人力资源部的办公用品申请及发放。
6、负责部门会议纪要及其他由人力资源总监决定的会议的会议纪要。
7、负责员工告示栏的管理工作。
8、协助部门组织员工活动。
9、协助员工转正、劳动合同续签及管理工作。
10、完成上级交给的其他工作任务。
岗位要求
1、熟练使用计算机办公软件。
2、了解基本的劳动法律及人力资源相关职能。
3、具有良好的文字组织能力和语言表达能力。
4、具备一定的写作能力和应变处理问题的能力。
5、性格开朗、抑郁沟通、良好的人际关系、工作责任心强、有耐心。
岗位职责
1、为人力资源部内部相关工作提供帮助及提出建议。
2、负责本部门的文件打印、传递工作。
3、负责主管级及以下员工的入离职手续。
4、负责人力资源部内部的档案管理及其他文件的管理。
5、负责人力资源部的办公用品申请及发放。
6、负责部门会议纪要及其他由人力资源总监决定的会议的会议纪要。
7、负责员工告示栏的管理工作。
8、协助部门组织员工活动。
9、协助员工转正、劳动合同续签及管理工作。
10、完成上级交给的其他工作任务。
岗位要求
1、熟练使用计算机办公软件。
2、了解基本的劳动法律及人力资源相关职能。
3、具有良好的文字组织能力和语言表达能力。
4、具备一定的写作能力和应变处理问题的能力。
5、性格开朗、抑郁沟通、良好的人际关系、工作责任心强、有耐心。
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。