:部门管理:根据公司制度要求,建立并落实电气部门制度建设,制定电气部门各项业务流程,制定电气组织架构,并不断完善优化
人员管理:根据公司战略要求及电气部门组织架构扩编、精简、优化电气人员配置,根据公司及电气部门发展需要,对人员进行定岗定责指导,规划岗位工作秩序,提升个人及团队效率。
项目管理:根据公司及部门计划进行项目设立,辅助项目团队完成项目指标监督PM项目工作范围、进度、成本、质量,核批项目变更,进行挣值管理(EVM);
根据公司规定结合电气部门特性,建立电气绩效管理制度
绩效管理:根据公司规定结合电气部门特性,建立电气绩效管理制度;
根据电气绩效制度,对电气人员进行绩效考核,及鼓励沟通;
对绩效疑问进行答疑处理,确保人员在应知应懂的情况下进步。
日常业务管理:
风险管理 :确保公司各项制度及流程在电气部顺利执行;
确保电气部与其他部门有效配合,保证流畅沟通渠道;
确保电气部门各人员间和谐相处,避免冲突;
确保电气人员与外协人员和谐沟通,避免言语冲突。
外协管理:建立与销售部、售后部、生产部高效沟通机制,保证销售、生产、售后顺利进行;沟通外协团队及厂家,保证外协项目按进度、质量完成。采购管理 指导技术员建立电气零星采购方案,并不断优化,确实研发物料快速高效到位,保证研发进度。
1、自动化、电子、计算机或相关专业本科及以上学历;持有省级中级及以上工程师证书或同类管理级证书,如PMP、PGMP、ACP等。
2、5年以上相关工作经验;3年以上研发经理、部门主管、项目管理工作经验
3、具备专业的项目管理能力和扎实人员管理基础;
4、对企业战略管理、领导力、管理学有一定的理解基础;
5、对软件开发、前后台开发、中台设计、嵌入式开发、硬件设计等电气及软件专业具备一定专业能力,熟悉常用的软件处理架构,熟悉常用的硬件设计模式,熟悉常用的算法设计,对电气专业各个智能模块均有较深入了解,能够指导各个职能模块的工作;
6、熟练使用电气设备常用仪器,例如示波器、频谱仪、万用表、电子负载、可调电源、信号发生器等等;
7、具有一定的机械、气动控制、液压控制、伺服控制等方面的基础知识;
熟悉煤矿行业电气安全的相关法律法规、国标、行标等;
8、具备一定的激励、沟通、协调、团队领导能力;具有解决复杂问题的能力以及较强的应变能力;具备较好的英文听、说、读、写能力;熟悉办公软件及相关的项目管理软件。
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。