收集各部门资料，协助公司领导制定年度计划;依据公司年度计划制定部门计划根据公司的发展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资源发展规划指导下属为公司的相关会议提供支持，包括会前筹备、现场维持和记录、会后整理等工作；对公司内部文件的起草进行审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进行监督;监管办公用品的采购、申报、领用等工作；监督下属完成相关档案管理工作完成一般性的部门间的协调沟通工作，以保障各部门工作有序开展；组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;完成公司内部其它保障性工作组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;组织来客接待和相关的外联工作；出席外联活动，并确保公司的良好形象;定期组织进行人力资源现状和配置分析，为公司决策提供准确依据根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门主管进行协商，制定人员招聘计划；领导下属实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障根据公司发展战略，对薪酬体系进行相关的调整，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才；监督做好工资核算发放及劳资统计工作；监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付；解答薪酬福利的相关疑问根据公司发展规划，组织编制公司员工培训计划；根据培训计划，组织实施员工培训，并进行培训效果评估协助总经理进行店内重大事件和突发事件的处理；完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。