岗位职责：
1、完成公司日常招聘、培训、考勤等人事工作
2、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
5、负责公司办公室日常管理工作。
6、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、.教育背景与专业资质:学历要求:人力资源管理等文科类专业本科及以上学历。
2、专业资质要求:良好沟通、协调、写作能力、良好的总结归纳能力，掌握相关专业知识
3、.工作经验:具备人力资源管理、企业管理等相关专业知识，良好的协调、沟通、执行能力，掌握公司招聘流程;具有以上相关工作经验。
4、责任心强，认真踏实，积极主动，具有较强的沟通表达能力.