1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员合理配置，制度的监督执行工作。
2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导。
3、负责公司员工的绩效复核，培训管理，员工关系，员工福利管理工作合法合规。
4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作。
5、负责行政（食堂，宿舍，安防，厂区环境卫生）管理工作。
6、负责行政事务对接工作。
7、负责对外衔接政府部门的沟通，关系维护，接待来访工作。
8、负责部门人员绩效管理，行为管理，团队建设，部门安全管理工作。