1、负责办理社会保险、住房公积金、医疗保险等工作，确保员工的各种福利待遇得到妥善管理
2、负责协助上级进行岗位分析，制定公司人员编制
3、负责建立并完善公司的培训体系，包括培训需求调查.计划制定.组织培训.效果评估及改进
4、负责员工工伤申报、伤残鉴定，以及落实各项工伤待遇
5、负责公司员工的绩效考核、薪酬、福利核算与发放，确保准确性、及时性
6、处理员工投诉与纠纷，妥善处理员工关系
7、负责员工宿舍管理，确保员工舒适、安全的居住环境
8、协助开展日常行政事务，如接待客户、处理外来电话等
9、领导交办的其他工作