1、负责公司相关规章制度的建立、完善；
2、负责公司人员的招聘、初试、选拔等工作；包括招聘流程、面试记录与筛选推介等；
3、指定并组织实施员工培训，联合各部门组织实施培训；
4、负责公司员工关系的管理工作，入职管理、转正调岗、离职手续办理等；
5、负责公司员工考勤管理、车辆管理
6、有绩效薪酬板块经验
7、完成其他人事行政相关工作。