岗位职责
1.根据公司发展规划，拟定人力资源政策目标、计划；
2.负责组织工作分析，负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书；
3.根据公司各部门招聘计划，选择合适招聘渠道，搜集应聘资料，及时甄选人才，背调、入职离职手续办理；
4.负责配合拟定绩效管理制度；
5.及时发放和收回公司绩效考核数据统计表。
任职要求：
1.三年以上相关工作经验，熟悉人力资源各个模块及各项劳动法规；
2.熟练使用办公软件；
3.良好的沟通、协调能力、较强的组织策划、执行能力，善于观察分析；
4.耐心细致、有责任心，具有保密意识。
具体薪资面议。