岗位职责:
1、与事业部副总监或上级领导讨论明确部门工作目标与重点工作;
2、根据公司发展战略要求,拟订部门年度、季度、月度目标与工作计划,并定期进行工作总结; 定期进行研发目标讨论,保障部门人员时刻清楚自己的研发目标,保障研发目标与计划分解能相互匹配;
3、负责部门整体工作流程建立,保证部门工作效率; 负责工作流程培训并监督指导,保障各岗位员工对工作流程的执行效率; 负责定期对工作流程进行优化调整;
4、定期适时组织部门员工培训学习,提升员工素质,解决员工工作中存在的问题,全方位提升员工自身价值; 负责部门人员考评工作,奖励优秀,并对业绩效差的员工制定改进计划;
5、依据公司发展要求制定部门人员招骋计划; 负责应骋人员面试工作; 负责部门人员淘汰工作,保障部门人均产能;
6、定期对部门员工进行面谈,了解员工的思想动向,关心员工生活,从细节做起。 企业核心文化理念的宣导。
任职资格:
1、硕士及以上学历,生命科学与分子生物学等相关专业。具有2年以上高通量建库测序流程研发经验,具有1年以上团队管理经验。熟悉高通量测序原理与相关应用;熟练掌握二代/三代建库测序基本技能;具有较好的团队协作能力
岗位职责:
1、与事业部副总监或上级领导讨论明确部门工作目标与重点工作;
2、根据公司发展战略要求,拟订部门年度、季度、月度目标与工作计划,并定期进行工作总结; 定期进行研发目标讨论,保障部门人员时刻清楚自己的研发目标,保障研发目标与计划分解能相互匹配;
3、负责部门整体工作流程建立,保证部门工作效率; 负责工作流程培训并监督指导,保障各岗位员工对工作流程的执行效率; 负责定期对工作流程进行优化调整;
4、定期适时组织部门员工培训学习,提升员工素质,解决员工工作中存在的问题,全方位提升员工自身价值; 负责部门人员考评工作,奖励优秀,并对业绩效差的员工制定改进计划;
5、依据公司发展要求制定部门人员招骋计划; 负责应骋人员面试工作; 负责部门人员淘汰工作,保障部门人均产能;
6、定期对部门员工进行面谈,了解员工的思想动向,关心员工生活,从细节做起。 企业核心文化理念的宣导。
任职资格:
1、硕士及以上学历,生命科学与分子生物学等相关专业。具有2年以上高通量建库测序流程研发经验,具有1年以上团队管理经验。熟悉高通量测序原理与相关应用;熟练掌握二代/三代建库测序基本技能;具有较好的团队协作能力
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。