发放方式:每月15日 试用薪资:4K 底薪:4K
1.负责客栈大堂迎送宾客,使用酒店标准用语,面带微笑的礼貌问候客人;
2.每次班次员工需提前10分钟到岗,参加前厅部交班会,按照上班时间刷卡签到,认真阅读交班本并签字,及时跟进待办事项并详细交接当班期间所发生事项;
3.检查仪容仪表,确保工作服整洁干净,铭牌佩戴于左胸前,穿黑色工作鞋,工作鞋整洁无灰尘;
4.盘点行李件数、行李推车等资产的数量,每个班次做好行李车卫生清洁工作;
5.引领客人到前台和房间,并为抵店客人和离店客人提送行李,为有需要寄存行李的客人开行李牌并做好登记;
6.密切留意客栈门口环境卫生和人员,劝阻衣冠不整、精神不正常、带宠物的客人进入酒店;
7.为客人指示方向和答复简单问询;
8.积极推销酒店客房其他设施和服务;
9.每个班次用餐时间为30分钟,员工需根据客情听从宾客服务经理的安排,按规定用餐;
10.关注工作区域设备的运行状况,任何异常及时向宾客服务经理汇报;
11.熟知尼山景区内景点及活动介绍、公交车时刻表及发车地点;
12.按照公司制度和流程管理相关规定,负责完成上级领导交办的其他工作。
1、专业的酒店管理知识和能力;
2、对市场的把控能力和驾驭能力,酒店经理需要充分了解酒店市场的状况和趋势,准确把握时机为酒店获得更大的收益;
3、人际关系处理能力,优秀的酒店经理不但能获得客户的认可,还能获得员工的尊敬和效仿;
4、应变能力,酒店时常发生一些意外事件,有的大有的小,但即使是小事,如果没有处理好,很可能会引起顾客的反感,引起客户流失和影响酒店声誉;
5、敬业精神,酒店经理不但是酒店的员工,更是酒店的管理者;
6、具备规划和决策能力,酒店经理需要为酒店制定业务规划、需要在执行计划过程中不断的决策,正确的决策是成功的关键;
7、沟通表达能力,管理和沟通是酒店经理必不可少的技能,合适的沟通表达会简化问题;
8、激励考核员工能力,培养下属人才的能力。
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。
