1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5、负责员工日常招聘、培训、绩效、薪酬、考勤等工作;
6、负责公司日常行政管理、员工膳食及宿舍等后勤管理;
7、管理员工档案管理、劳动合同签订等工作;
8、完成领导交办的其他事务。