一、人力资源规划
负责制定和执行公司的人力资源规划，包括人员招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度的建立和执行；
二、岗位管理
负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效地开发和利用人力资源，满足公司的经营管理需要；
三、招聘与入职管理
负责协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。同时，负责办理员工的入职手续，包括人事档案的建立、保管以及劳动合同的签订等；
四、培训与发展
负责制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
五、员工关系管理
负责维护和谐的员工关系，处理员工投诉和纠纷，确保公司的人事政策得到贯彻执行；
六、薪酬福利管理
根据公司政策和市场行情，制定和调整员工的薪酬福利方案，确保公司的薪酬福利水平具有竞争力和公平性；
七、法律法规遵从
负责确保公司的人事管理活动符合国家法律法规的要求。