一、岗位职责：
1、全面把握学生的学习情况、性格特点、辅导重点等，配备合适师资，沟通协调排课频次、排课时间；跟进上课情况，做好教师与学生的沟通协调工作，保证一对一授课的高效。
2、与家长保持密切联系，定期及不定期的面谈和电话联系，建立家长的信任度及满意度；保持跟家长的粘稠度。
3、做好各项基础服务项的基础上，针对即结课学员配合教研老师做出科学合理的后续课时计划。
二、薪酬福利：
我们提供：
1、有力的薪资体系：试用期1~2个月，底薪+业绩提成+业绩奖金+工龄补贴。工资每月20日银行转账发放。
2、制度上的安全感：签订劳动合同，缴纳五险一金。
3、丰富的团建活动：每年9月份组织公费旅游，选择国内外精品旅游线路（秀美江南到河南古城、巍峨五岳到辽阔草原、日韩精彩游等）；校区、部门定期组织各类团建活动（采摘、烧烤、攀岩、温泉、网红餐厅打卡、运动会等）；每月举办生日会；开办盛大年会，五星酒店场地，丰厚奖品发放；
4、充足的休息休假：享有双休八小时周双休工作制，享有法定节假日，享有5天带薪年休假，所有休息休假可以灵活调休。婚假、产假、哺乳假一应俱全。
5、健全的福利： 在春节、元旦、中秋节、端午节、妇女节、教师节等节日，征集大家意见，发放丰厚节日福利。
三、培训晋升机制：
同程大学负责各类员工培训，具备完善的培训体系，从新人岗前培训到工作中的定期教能提升，再到岗位晋升培训，为每位学管老师的成长提供有力的支撑。
1、新人阶段：属于试用期带薪培训，包括企业文化培训+工作流程话术培训+案例处理思路培训+沟通技巧培训；
2、成长阶段：精细基础服务项培训+案例探讨+各阶段沟通能力提升培训+职业素养培训；
3、储备晋升阶段：管理思路与管理能力培训+晋升岗位具体能力加强培训。
四、晋升渠道：
普通学管师资深学管师区域战略支持管理
普通学管师学管主管分校校总战略合伙人
晋升机制：1、学校发展平台广阔，大力储备及培养各岗位中坚力量，特别是各级管理岗位；2、管理岗位晋升基本从基本员工中选拔，能者上庸者下，每年都有两次以上的竞选机会；3、员工自行选择未来发展方向及晋升路线。