1、全面了解把握学生情况，根据学生辅导计划、学科学习问题点，给学生进行日常学习规划和管理。
2、与教研老师、家长密切配合，时刻把握学生学习状态，给予学生沟通引导，促使学生的良性改变。
3、跟家长建立信任和粘稠度，及时反馈学生情况，解决家长疑惑，给予家长教育理念和行动上的科学引导，共同解决学生问题。
4、做好工作事项对应的数据规划。
二、薪酬福利：
我们提供：
1、有力的薪资体系：试用期1~2个月，底薪3900+业绩提成+业绩奖金+工龄补贴。工资每月20日银行转账发放。
2、制度上的安全感：签劳动合同，缴纳五险。
3、丰富的团建活动：每年公费旅游，选择国内外精品旅游线路；校区、部门不定期组织各类团建活动（采摘、烧烤、攀岩、运动会等）；每月举办生日会；开办盛大年会，五星酒店场地，丰富奖品发送。
4、充足的休息休假：单双休8小时工作制，节假日有相应假期，工作满一年享有5天带薪年休假，所有休息休假可以灵活调休。婚假、产假、哺乳假一应俱全。
5、健全的福利： 在春节、元旦、中秋节、端午节、妇女节、教师节等节日，征集大家意见，发放丰厚节日福利。
三、培训晋升机制：
同程大学负责各类员工培训，具备完善的培训体系，从新人岗前培训到工作中的定期教能提升，再到岗位晋升培训，为每位学管老师的成长提供有力的支撑。
1、新人阶段：属于试用期带薪培训，包括企业文化培训+工作流程话术培训+案例处理思路培训+沟通技巧培训；
2、成长阶段：精细基础服务项培训+案例探讨+各阶段沟通能力提升培训+职业素养培训；?
3、储备晋升阶段：管理思路与管理能力培训+晋升岗位具体能力加强培训。
四、晋升渠道：
普通学管师资深学管师区域战略支持管理
普通学管师学管主管分校校总战略合伙人
晋升机制：1、学校发展平台广阔，大力储备及培养各岗位中坚力量，特别是各级管理岗位；2、管理岗位晋升基本从基本员工中选拔，能者上庸者下，每年都有两次以上的竞选机会；3、员工自行选择未来发展方向及晋升路线。