1、根据公司各部门各门店的用人需求，结合现状和业务需求制定招聘计划；
2、根据编制内及公司业务发展需求，统计各部门的招聘需求，执行招聘、甄选、面试、选择、任用等基础工作；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，及时招聘各岗缺编人员；
4、维护现有的招聘渠道并开发新的招聘渠道； 
5、合理安排符合条件的应聘者到公司参加面试，对符合条件者安排相关部门领导进行复试； 
6、建立和管理公司人才储备简历库； 
7、通知面试合格人员做好入职前准备工作并办理入职手续；
8、制定新员工入职培训计划和在职员工培训计划； 
9、组织实施新员工培训和在职员工培训； 
10、负责培训工作的记录与培训效果的分析工作，完善公司人员培训档案； 
11、实施公司培训计划，组织各种培训工作，跟进月度、年度培训的执行；
12、做好公司各种福利政策的执行，对面试人员做好企业文化的宣导工作；
13、做好新员工的跟踪学习和适应情况，做好离职员工的面谈记录、归档与分析工作；
14、新员工实习期结束后的转正考试安排，并与人事专员做好沟通工作。
15、对门店正式人员的调配、调整出具草案，经领导审批后进行调整
16、部门专员或文职类人员不在岗时代理其工作；
17、公司领导和上级管理人员临时交办的其它工作任务。
岗位职级
专员/助理